2025年第一季度，維遠安監(jiān)部以“兩教育兩提升一推進”為行動綱領(lǐng)，組織精餾崗位的157人開展精餾塔工藝實操培訓考核，考核涵蓋冷態(tài)開車、正常停車、加熱蒸汽壓力過低、停電、回流量調(diào)節(jié)閥FV104閥卡、塔釜出料調(diào)節(jié)閥卡、加熱蒸汽壓力過高、冷凝水中斷、回流泵GA412故障、停蒸汽、再沸器嚴重結(jié)垢等多個項目。通過系統(tǒng)性、常態(tài)化的技能錘煉，為全年安全生產(chǎn)能力建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。此次培訓是維遠安監(jiān)部踐行“教育常抓、能力常新、安全常在”理念的生動實踐，彰顯了以教育賦能安全生產(chǎn)的決心。
維遠安監(jiān)部將安全培訓作為崗位“必修課”，融入日常管理，形成“三化”教育體系：常態(tài)化保障、持續(xù)化跟蹤和閉環(huán)化考核。自2022年第三季度起，每季度開展工藝實操專項實訓，累計完成11次季度考核，覆蓋4000余人次。同時，建立“一人一檔”電子培訓檔案，動態(tài)補齊人員能力短板，并對考核不合格者實施“車輪戰(zhàn)術(shù)”再培訓，確保全員達標。
為錘煉員工實戰(zhàn)能力，維遠安監(jiān)部創(chuàng)新構(gòu)建“三層遞進”考核機制：基礎(chǔ)關(guān)依托DCS仿真系統(tǒng)，實現(xiàn)開停車流程“零誤操作”；進階關(guān)模擬事故場景，強化應(yīng)急處置能力；終極關(guān)以“工匠級”標準推動全員技能升級。安全培訓沒有“完成時”，只有“進行時”。未來將持續(xù)以“十年樹木”的定力推進教育常態(tài)化，讓標準化操作成為肌肉記憶，應(yīng)急預案經(jīng)得起萬般考驗，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢安全防線。（維遠化學公司安監(jiān)部 胥凱倫）
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