近期，集團(tuán)組織開展的職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動正如火如荼開展進(jìn)行。該培訓(xùn)活動自5月18日始—8月18日結(jié)束，在集團(tuán)一院兩中心三樓職工培訓(xùn)室每個(gè)周末舉行職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)將用時(shí)24天、共48場、預(yù)計(jì)有10600人次參加。
今年初，為確保職工培訓(xùn)取得更好效果，人力資源部深入基層認(rèn)真調(diào)研，制定了2024年度職工培訓(xùn)方案。今年的培訓(xùn)方案從師資、形式、內(nèi)容等幾個(gè)方面都進(jìn)行了大膽的改革。
一是師資力量改革。與山東化工職業(yè)學(xué)院合作，聘請具有博士學(xué)歷的高校講師及齊魯石化20余年一線工作經(jīng)驗(yàn)的高級工程師來集團(tuán)授課，每一位講師，都具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和資深的行業(yè)工作經(jīng)歷。課程設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)理論教學(xué)與案例分析相結(jié)合。基礎(chǔ)理論講解要求深入淺出，實(shí)操案例分析力爭妙趣橫生，讓每一位參訓(xùn)員工都能在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中深入理解和掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。二是培訓(xùn)形式改革。人力資源部創(chuàng)新引入了網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)，員工根據(jù)個(gè)人時(shí)間、專業(yè)、興趣等自主預(yù)約參加相應(yīng)培訓(xùn)課程。每門課程都精心設(shè)計(jì)，既有面向新裝置員工的基礎(chǔ)課程，也有針對老員工的進(jìn)階課程，確保每位員工都能在培訓(xùn)中找到適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保每次培訓(xùn)參與度高學(xué)習(xí)效果好。三是培訓(xùn)內(nèi)容改革。與山東化工職業(yè)學(xué)院的專業(yè)教授團(tuán)隊(duì)共同設(shè)計(jì)了一系列涵蓋廣泛的課程內(nèi)容。包括煉油工藝與技術(shù)、化工基礎(chǔ)與原理、化工設(shè)備檢修、電氣自動化控制、化驗(yàn)技術(shù)與質(zhì)量控制、儀表與控制技術(shù)、燃煤鍋爐運(yùn)行與維護(hù)等7個(gè)專業(yè)。授課設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)理論知識講解與實(shí)際操作技能指導(dǎo)，重點(diǎn)放在實(shí)操技能指導(dǎo)上。講師利用多年的工作經(jīng)歷用相應(yīng)的案例分析來指導(dǎo)實(shí)操，目的是讓課堂更加具有趣味性和實(shí)際應(yīng)用性。四是持續(xù)調(diào)研培訓(xùn)效果。每次培訓(xùn)，人力資源部都會利用課間休息對不同員工進(jìn)行學(xué)習(xí)效果的調(diào)查，收集大家對課程內(nèi)容、教學(xué)形式及學(xué)習(xí)體驗(yàn)的反饋意見。通過與講師共同分析員工反饋，進(jìn)一步探討優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和課程安排，確保每一位員工在每一堂課上都能收獲最大的學(xué)習(xí)效益與個(gè)人成長。五是員工積極參與度。自員工培訓(xùn)開展以來，每次課程開放預(yù)約，都迅速達(dá)到額定參與人數(shù)上限。每次現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí)，都場場爆滿座無虛席。課堂上廣大員工積極參與互動，分享實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)心得，真正做到了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實(shí)效性和深入度。從廣大員工飽滿的學(xué)習(xí)熱情中看出，大家對今年的培訓(xùn)內(nèi)容、形式和講師都有很高的認(rèn)可度與滿意度。
今年的職工培訓(xùn)，參訓(xùn)員工普遍反映，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅加深了對基礎(chǔ)知識的理解，而且提升了實(shí)操中解決問題的能力，同時(shí)，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情和探索創(chuàng)新能力，為推動集團(tuán)低碳新質(zhì)，領(lǐng)先發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（集團(tuán)人力資源部 陳玉梅）
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